Трудовые споры — виды, в чем разница между индивидуальным и коллективным трудовым спором

Очень часто рабочие взаимоотношения между руководящими лицами и подчиненными сопровождаются конфликтами. В редких случаях решить спорную ситуацию можно мирно, путем переговоров. Однако, как отражено в юридической практике, разрешение трудовых споров – процесс достаточно сложный. Работнику, пострадавшей стороне, приходится посещать соответствующие надзорные органы.

Что относится к трудовым спорам?

Законодательно закреплено, что трудовые споры – это открытые противоречия, возникающие между сотрудником и руководителем (работодателем). Причем участником разбирательства может стать не только действующий сотрудник, но и соискатель, не принятый на должность без весомых оснований.

К спорам, возникающим в трудовой сфере, относятся два вида разбирательств – индивидуальное (одиночное) и коллективное.

Трудовые споры на предприятии выносятся на официальный процесс рассмотрения судебными органами либо комиссией. Споры коллективного характера – наиболее опасные для работодателя, поскольку при проигрыше в суде могут повлечь за собой внушительные финансовые убытки.

Конфликты трудового характера по ежегодному количеству исковых заявлений являются одними из самых распространенных. Опережают их только жилищные и земельные споры.

Причины, по которым возникают трудовые споры работников

Все виды трудовых споров, доходящих до суда, начинаются с конкретной конфликтной ситуации. Общей для всех случаев предпосылкой является экономический интерес. К другим причинам конфликта относятся:

• игнорирование работодателем существующих прав сотрудника. Чаще всего это связано с низким показателем правовой культуры указанных лиц;
• задержки законных выплат;
• ухудшение условий труда, неудовлетворительная организация рабочего процесса;
• отсутствие четкого распределения обязанностей, неоплачиваемые переработки;
• необоснованный отказ в приеме на рабочее место;
• неблагоприятная с психологической точки зрения рабочая обстановка;
• необоснованное сокращение и т. д.

Чтобы избежать или минимизировать количество трудовых конфликтных ситуаций, работодателю нужно проработать все перечисленные выше факторы.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Индивидуальный трудовой спор, согласно законодательству, может быть рассмотрен одним из двух органов: либо специальной комиссией по решению трудовых споров (сокращенно – «КТС»), либо же судом.

Изначально возникшее противоречие изучается комиссией. Если одна из сторон не согласна с вынесенным КТС решением, она имеет полное право обращаться непосредственно в судебные органы. Подобные комиссии формируются на самих предприятиях. Если в компании нет КТС, сотруднику следует сразу же обратиться к суду.

Также работник имеет право подать индивидуальную жалобу напрямую в прокуратуру, в госинспекцию по труду, в соответствующий профсоюз.

По индивидуальным обращениям предусмотрены и сроки по трудовым спорам. Так, посетить суд следует в трехмесячный промежуток с момента правонарушения. Если конфликт касается увольнения – в течение только лишь одного месяца.

Какие трудовые споры рассматриваются в суде?

Заявление трудовой спор будет рассматриваться судебными органами в следующих случаях:

• в компании отсутствует КТС;
• если сотрудник не является вступившим в профсоюз и не обращался в КТС на предприятии;
• если конфликт связан с восстановлением лица на прежнюю рабочую должность;
• если речь идет о покрытии ущерба (материального характера), нанесенного работнику;
• если присутствует недобросовестное оперирование законодательными нормами (исходящее со стороны нанимателя);
• если работодатель отказывается составлять акт о случившемся несчастном случае и выплачивать соответствующую компенсацию.

Исковое заявление, подаваемое пострадавшим работником, должно также сопровождаться приложенной справкой о заработной плате, ксерокопией увольнительного приказа или иными НПА.

В чем разница между индивидуальным и коллективным трудовым спором?

Индивидуальная форма трудового конфликта на предприятиях включает только те ситуации, когда разногласия появились между нанимателем и конкретным сотрудником. Как уже было замечено, обращаться в суд имеет право не только сотрудник, в настоящее время числящийся в компании. На защиту прав может рассчитывать и сокращенный сотрудник предприятия, а также тот, кому было отказано в трудоустройстве.

В случае с коллективным спором речь идет о разногласиях, сформированных между нанимателем и всем рабочим коллективом компании. Предметом подобного разбирательства становятся неурегулированные противоречия, связанные с игнорированием коллективных трудовых договоров, неучет общего мнения при формировании внутренних НПА.

Когда нужен адвокат по трудовым спорам

Трудовые конфликты – серьезный стресс для работника, чьи права были ущемлены. Зачастую пострадавшая сторона теряется, не зная, с чего начать и куда обращаться. Нередки и ситуации, когда работодатель всячески пытается отстраниться от решения проблемы, не выходит на связь, пресекает любые попытки переговоров.

Именно в таких ситуациях следует обращаться к квалифицированным адвокатам. Опытный специалист сделает все возможное, чтобы Гомель трудовые споры завершились победой. Обращение к нам – это гарантия быстрого результата, сохранения времени и собственных нервов.

Адвокаты досконально ознакомлены со всеми процессуальными тонкостями права в сфере труда, что позволяет всесторонне проанализировать каждый случай. На основании правовой оценки специалист выстраивает уникальную тактику защиты пострадавшей стороны. В ряде случае удается урегулировать противоречия посредством обсуждения, т. е. в досудебном порядке.

Читайте полезную информацию о том, как выписать из квартиры, оформить договор найма.