Трудовой контракт с работником: суть и сроки, что делать, если не продлили

И работодатель, и работник вправе выбирать форму закрепления трудовых взаимоотношений по собственному усмотрению. Однако есть ситуации, в которых заключение бессрочного договора невозможно: например, при особом характере предстоящей деятельности. В таких случаях стороны трудовых взаимоотношений составляют и подписывают контракт, устанавливающий четкие временные границы исполнения обязанностей. В связи с этим важно знать, в чем заключена сущность контракта, можно ли продлить действие документа и какие тонкости следует учитывать при его оформлении.

Суть контракта

Любое официальное соглашение, заключаемое между работодателем и сотрудником, называется трудовым договором. Последний можно разделить на два подвида: с неопределенным либо определенным сроком действия. Так, трудовой контракт с работником (ТК) представляет собой особую, срочную, разновидность обыкновенного договора.

Суть данного контракта состоит в том, что трудовые взаимоотношения между сторонами длятся в течение строго ограниченного промежутка времени.

Как и в случае с бессрочным документом, на стороны договора возлагаются стандартные обязанности и права:

• сотрудник обязуется добросовестно выполнять свои задачи;
• работодатель – своевременно и в полной мере выплачивать заработную плату.

Cрок контракта РБ

Срок контракта является одним из его существенных условий. Согласно законодательству РБ, максимальное время контракта составляет пять лет. Как только указанный срок истекает, трудовые взаимоотношения в общем случае считаются прекращенными. При этом закон устанавливает и минимально возможный срок действия контракта – один год. Но если контракт заключается на кратковременные работы, его срок может составить несколько месяцев.

Если установить срок действия контракта, несоответствующий допустимому, такое соглашение может быть признано бессрочным. При определении срока документа нельзя допускать ущемления прав и интересов обеих сторон.

Стоит повториться, что контракты с работниками РБ заключаются в ситуациях, когда оформление бессрочного договора невозможно.

Что делать, если закончился контракт?

Если закончился трудовой контракт РБ, работодатель может принять несколько возможных решений:

• прекратить трудовые отношения с сотрудником, работающим по контракту;
• продлить прекративший действие контракт;
• заключить новый контракт.

В общем случае окончание срока контракта означает прекращение трудовых взаимоотношений. Однако закон предоставляет работодателю возможность его продления. Но в этом случае есть несколько серьезных нюансов. Во-первых, продлить контракт можно, если с момента его подписания прошло меньше пяти лет. Иными словами, продление допустимо только с расчетом того, чтобы общий срок действия документа не превысил пяти лет. Во-вторых, продление ТК доступно только для отдельных категорий работников (например, с дипломатами, ректоратом и пр.).

Кто продляет контракт?

Продлением контракта занимается работодатель. Однако при проведении этой процедуры учитывается мнение обеих сторон. Например, можно столкнуться со следующей ситуацией: работодатель предлагает продлить контракт на два года, а работник хотел бы установить более короткий срок. В этом случае необходимо принять решение, которое устроит обе стороны. Таким образом, работодатель вправе отказаться от продления документа на срок, который устраивает только работника, и наоборот.

Однако самым лучшим выходом для работодателя станет не продление контракта, а заключение нового. Сделать это следует на следующий же день после окончания действия предыдущего документа. В таком случае работодатель несет минимальные риски.

Что делать, если не продлили трудовой контракт с работником?

Если стороны трудовых взаимоотношений не продлили заключенный контракт, сотрудника следует уволить по стандартному порядку. Основанием для увольнения станет завершение срока документа. При этом работодатель обязан заранее выслать сотруднику уведомление о контракте, в котором будет информация о скором прекращении ТК. Как правило, такое уведомление отсылается не позже чем за три дня.

Если контракт не был продлен (либо это сделать невозможно), стороны могут продолжить трудовые взаимоотношения на аналогичных условиях путем заключения нового ТК. Сделать это возможно только после расторжения старого, окончившего действие, контракта.

Чтобы не упустить срок, в который еще можно продлить ТК, работодателю рекомендуется вести специальный журнал учета. В нем будет отражена вся информация, касающаяся сотрудников, работающих по контракту.

Можно ли самому расторгнуть контракт?

По закону увольнение с контракта может стать добровольным, т. е. по инициативе самого сотрудника. Для этого последнему необходимо заранее уведомить начальство о своем решении. При этом дата увольнения должна быть обязательно согласована с руководителем во избежание дальнейших проблем.

При этом работодатель прекратить действие ТК по своему желанию не имеет права. Для этого должны быть весомые основания, предусмотренные законом. Например, обоснованными причинами для расторжения ТК со стороны работодателя станут появление сотрудника на работе в нетрезвом виде, прогул рабочего дня и т. п. При этом увольняемый имеет право оспорить решение начальства, если посчитает его необоснованным и ошибочным.

В каких случаях может считаться нарушением контракта?

Нарушение контракта – это намеренное или случайное несоблюдение работодателем либо сотрудником условий, прописанных в документе. Поскольку перечень подобных нарушений составляется с опорой на законы, подобные действия всегда влекут за собой одну из разновидностей ответственности:

• дисциплинарную;
• административную;
• материальную;
• реже – уголовную.

Так, нарушением контракта может являться одностороннее внесение изменений в ТК, нарушения правил охраны труда, задержки зарплаты и т. п.

Также могут возникнуть ситуации, при которых сам трудовой контракт может быть составлен с нарушениями. Например, он не был составлен в письменной форме, не содержит основных положений и т. п. Кроме того, работа по контракту возможна только в строго оговоренных законом ситуациях.

В каких случаях может понадобится консультация адвоката?

Оформление или, наоборот, расторжение трудовых взаимоотношений может быть сопряжено с большим количеством юридических тонкостей. Сложности возникают и в случае, если заключен контракт с работником. Вопросы, разобраться с которыми поможет консультация адвоката, касаются продления, составления и расторжения ТК.

Прежде всего, каждая отдельная ситуация нуждается в такой процедуре как правовая оценка и аудит. Зачастую уже на этом этапе могут быть выявлены нарушения или недоработки.