Срочный трудовой договор в РБ – зачем он нужен, сроки, можно ли продлевать

Возможность оформления трудовых взаимоотношений на четко ограниченное время привлекает работодателя. Прежде всего потому, что не придется искать основания для сокращения сотрудника. Для этого и оформляется СТД – особая разновидность трудового соглашения, предусмотренная статьей 17 ТК. Однако для составления такого документа нужны обоснованные основания. Поэтому следует разобраться, при каких обстоятельствах мы заключаем срочный трудовой договор и можно ли по закону его продлить.

Суть срочного трудового договора

Сам СД представляет собой официальный юридический акт, определяющий продолжительность трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Кроме того, в документе закрепляется суть работы, которую последний должен выполнить. Его суть заключается в установлении конкретного промежутка времени, в течение которого нанятое лицо обязуется исполнить возложенную на него работу.

Оформить СТД вправе юридические лица, ИП и просто физические лица. Так, срочный трудовой договор заключается:

1. Для работ сезонного характера (например, полевые или снегоуборочные работы).
2. Для временного замещения места сотрудника, который отсутствует на работе (к примеру, из-за декретного отпуска, армейской службы).
3. Для работы над каким-либо временным проектом.
4. В случае, если с сотрудником нельзя оформить бессрочный контракт. Это может быть связано с недостаточным уровнем здоровья, его пенсионным возрастом.

Срочный трудовой договор нужна ли трудовая

По закону переход на срочный трудовой договор не обязывает работодателя вести трудовые книжки (ТК). Если же сотрудник, подписавший СТД, не отказывается от ведения ТК, в нее следует внести только одну запись – о приеме на соответствующее место работы. В последней указывается дата события и реквизиты договора.

Во внесенной записи не уточняется, что трудовые взаимоотношения являются временными. Поэтому в том случае, если они перейдут в бессрочные отношения, вносить в трудовую книжку новую запись не придется.

Ведение ТК сотрудника, работающего по срочному договору, производится по стандартным, т. е. общепринятым правилам.

Сам же СТД разрабатывается в 2-х экземплярах, подписываемых до того, как работник приступит к трудовым обязательствам.

Можно ли продлевать срочный трудовой договор?

Волнующий вопрос, которым интересуются работодатели, касается продления сроков СТД. Следует сразу сказать, что «просто так» сделать это нельзя.

Продление договора

Сама работа по срочному трудовому договору предполагает, что после завершения действия этого соглашения лицо полагается уволить. По общему правилу увеличение времени действия СД недопустимо.

Как продлить без увольнения

И все же предусмотрено несколько условий, соблюдение которых допускает проведение данной процедуры без увольнения:

• при продлении сохраняется срочность документа;
• общий срок действия СТД не превышает 5-ти лет.

Также возможно пролонгировать срочный трудовой договор РБ по заявлению беременной работницы.

Продление с увольнением

Этот вариант предполагает увольнение временного работника и последующее за этим заключение нового СТД. Новый договор может иметь ту же самую продолжительность действия.

Срок срочного трудового договора

Абсолютно каждый срочный трудовой договор заключается на срок, который не должен выходить за рамки пятилетнего периода. Самым простым вариантом при оформлении документа является указание двух дат – начала деятельности и ее завершения. Например, сотрудник принят на должность 1 марта 2023 года и должен быть уволен 1 августа 2026 года.

Но в ряде ситуаций указать точный день окончания действия СТД невозможно. Например, если сотрудник временно отсутствует на своем месте: фактически нельзя предугадать, когда именно он выйдет обратно. В этом случае в СТД указывается не конкретная дата, а только основание для его завершения – возвращение на службу такого-то работника. Или, к примеру, вместо конкретного срока действия СТД работодатель может указать, что документ заканчивает действие после полного выполнения обязательств.

Окончание срочного трудового договора

Законным окончанием СТД является наступление конкретной даты (или конкретных обстоятельств), которые зафиксированы в документе. И здесь есть несколько особенностей:

1. После окончания срока СТД основанием для сокращения лица является сам документ, в котором зафиксирован объем работ, для исполнения которых он и был составлен.
2. СТД, заключаемый на выполнение сезонной работы, оканчивает действие не после ее выполнения, а после завершения самого сезона.
3. Если окончание СТД обусловлено возвращением отсутствовавшего сотрудника, уведомлять замещающее его лицо о сокращении (за 3 дня до этого) не обязательно.

Независимо от того, на какой временной промежуток срочный трудовой договор заключен, стороны вправе прекратить его действие в любой момент.

Срочный трудовой договор как уволиться

Увольнение по СТД имеет свои нюансы. Если запланирована такая процедура как расторжение срочного трудового договора по требованию работника, последний должен предупредить об этом руководителя за 3 суток. И наоборот – работодатель, желающий сократить нанятое лицо, также обязан его об этом заранее уведомить.

После этого оформляется соответствующий приказ. Сокращенный сотрудник получает обратно свою ТК (и ряд других документов), а также денежный расчет.

Если увольнение по СТД происходит вследствие окончания времени его действия, очень важно не упустить момент для оформления процедуры, в противном случае заключенное соглашение «по умолчанию» переквалифицируется в бессрочное.

Если работодатель и сам сотрудник хотят продолжить трудовые взаимоотношения и дальше, то после расторжения устаревшего акта разрабатывается и подписывается новый срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор на время

Как мы уже разобрались, любой СТД заключается только на время. При этом учитывается специфика выполняемой работы и условия для ее исполнения. Так, соглашение подписывается на время замещения отсутствующего лица, на время сезонной деятельности. Кроме того, СТД может заключаться с лицами, проходящими АГС или выполняющими общественные работы.

В ряде случаев стороны трудового соглашения сталкиваются с юридическими сложностями, связанными с заключением, продлением или расторжением СТД. В этой ситуации целесообразно обратиться к адвокату. В компетенции специалиста входит не только устное консультирование, но и практическое решение проблемы, а также правовая оценка и аудит.